Mit über 30 Jahren Erfahrung in verschiedenen Industrien, verfüge ich über umfangreiches Know-How im Bereich des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung. Meine Expertise erstreckt sich von der Auswahl qualifizierter Mitarbeiter bis hin zur Optimierung von HR-Prozessen und Gestaltung von Veränderungen. Als Interim-Manager unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Personalstrategie erfolgreich umzusetzen und Personalengpässe effektiv zu überbrücken.
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Menschen, Organisationen und betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu vereinbaren und gewinnbringend miteinander zu verbinden sind meine beruflichen Ziele. Hierfür waren meine Ausbildungen die Grundlage und meine beruflichen Erfahrungen die Praxiserprobung. Mit meiner langjährigen beruflichen Tätigkeit als Personalleiterin in internationalen Unternehmen bin ich mit allen Facetten der Personalarbeit von der Planung über Recruiting, Administration, Personalentwicklung, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, In- und Outsourcing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowohl operativ als auch strategisch, vertraut.
Menschen, Organisationen und betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu vereinbaren und gewinnbringend miteinander zu verbinden sind meine beruflichen Ziele. Hierfür waren meine Ausbildungen die Grundlage und meine beruflichen Erfahrungen die Praxiserprobung. Mit meiner langjährigen beruflichen Tätigkeit als Personalleiterin in internationalen Unternehmen bin ich mit allen Facetten der Personalarbeit von der Planung über Recruiting, Administration, Personalentwicklung, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, In- und Outsourcing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowohl operativ als auch strategisch, vertraut.
